Mim : « peu d'espoir d'éviter une vraie catastrophe »

Auteur :

Marion Deslandes

Publié le
28 févr. 2017

L'attente devient insoutenable pour les salariés de Mim. Le sort de l'enseigne de mode féminine, en redressement judiciaire depuis le 23 novembre dernier, sera officiellement connu le 6 mars prochain. Le 28 février s'est en effet tenue l'audience finale devant le tribunal de commerce de Bobigny, devant lequel quelques dizaines de salariés s'étaient mobilisés.

Et c'est l'inquiétude, voire le dépit, qui gagne les employés, car les offres déposées pour reprendre l'enseigne détenue par le fonds hongkongais Main Asia depuis 2014 ne confirment pas leur solidité, selon les sources syndicales.

La première offre, déposée par la société française HTCI, créée pour l’occasion par Guy Cohen-Solal et son fils Levi – tous deux conseillers en production textile -, a été directement disqualifiée par le tribunal. Leur plan, qui incluait notamment de cibler les femmes de 15 à 25 ans, prévoyait le licenciement de 352 des 1 580 salariés.

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La seconde offre globale, menée par Clementy, et qui avait la faveur des salariés et syndicats suite aux différentes réunions préalables, n'a quant à elle pas encore apporté de garantie financière. Le fonds, créé en 2016 par les familles Diaghilev et Bower, a désormais 48 heures pour prouver qu'il dispose de sommes suffisantes. Cette proposition inclut 65 licenciements. 

Si Clementy n'y parvient pas, une des offres partielles sera sans doute privilégiée. Et celle de l'enseigne suisse Tally Weijl paraît s'avancer : elle ne comprend la reprise que de 39 magasins sur 270 au total, alors que le groupe Etam se porte lui acquéreur de deux points de vente. Cette option conduirait au licenciement de plus de 900 employés. 

« Nous sommes totalement dépités par cette audience. Les garanties financières ne sont pas offertes, regrette une élue du comité d'entreprise. Il ne nous reste que peu d'espoir d'éviter une vraie catastrophe. Les salariés Mim, ce sont beaucoup de vendeuses dans la vingtaine, parfois seules avec des enfants à charge, dans des bassins d'emploi peu dynamiques. Leur avenir professionnel et personnel sera très compliqué si elles se retrouvent privées de leur travail. »

Déjà en difficulté sous l'ère New Look, son précédent propriétaire, l'enseigne de mode féminine à petits prix avait subi un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) en 2013 (136 postes supprimés) et en 2015 (PSE de 294 licenciements). Les salariés espèrent évidemment ne pas subir une hémorragie sans précédent. Verdict dans une semaine.