Printemps: l'unité d'Haussmann pourrait devenir un centre commercial de luxe

Auteur :

Jean-Paul Leroy

Publié le
24 avr. 2013

La date est évidemment bien choisie. C’est à la veille d’un nouveau comité central d‘entreprise qui doit se réunir ce 25 avril que le site d’information Mediapart a jeté un nouveau pavé dans la mare concernant l’avenir du Printemps.

Selon le site internet, le grand magasin du boulevard Haussmann pourrait devenir un centre commercial de luxe où la plupart des marques géreraient leur présence, leurs ventes, leur logistique, etc. avec des taux de marges de 38% pour l’horlogerie et de 36,7% pour la chaussure. Ces affirmations viennent d’un document baptisé Arthur 3 qui aurait été présenté en décembre dernier pour convaincre les investisseurs qataris du bien fondé financier d’un investissement dans l’enseigne.

Ce plan Arthur 3 ne semble pas évoquer, en tout cas, selon Mediapart, les magasins de province. Surtout, il précise un certain nombre d’arbitrages sur Haussmann. Comme la suppression totale du rayon enfant, du rayon bain, la division par deux des produits de la maison, des arts de la table des meubles.

L’objectif porte sur un doublement du chiffre d’affaires d’ici 2019. Le site internet précise que, contactés, les syndicats du Printemps évoquent 226 suppressions de postes du fait de ce plan, notamment des salariés Printemps dans la centrale d’achat, la logistique, la comptabilité et dans les réserves.
Si le terme centre commercial de luxe pourrait se révéler inexact en tant que tel, l’idée de faire fortement progresser le phénomène des concessions, où les marques gèrent leurs stocks, leur personnel, etc., peut apparaître plausible.

La pratique est déjà fortement étendue dans les enseignes du boulevard Haussmann, que ce soit donc le Printemps mais aussi les Galeries Lafayette.

Peut-être le comité central d’entreprise de ce 25 avril permettra de préciser l’avenir de l’enseigne. Une chose est sûre, le rachat par les investisseurs qataris signifie au premier chef d’importants changements pour l’enseigne et pour ses personnels.