PARIS, 5 oct 2005 (AFP) - Les élus CGT et CFTC du Comité d'entreprisede La Samaritaine ont nommé mercredi deux experts pour examiner en vue de les améliorer les mesures du plan social proposées par la direction après la fermeture pour travaux du grand magasin parisien.

Facade de La Samaritaine Photo : E. Kremer

"Nous avons nommé deux experts (...) malgré l'opposition de la direction qui ne veut en prendre en charge financièrement qu'un seul", a déclaré à l'AFP Monique Daniel, secrétaire (CFTC) du CE.

Selon Madeleine Charton, déléguée CGT, "il ne s'agit pas d'aller vite: l'accord du 27 septembre sur les reclassements a été justement signé pour (nous) donner une bouffée d'air".

Le "plans de sauvegarde de l'emploi", sur lequel la direction a informé le CE le 30 septembre, concerne les 734 salariés du magasin du Pont Neuf fermé depuis le 15 juin pour des travaux de sécurité qui doivent durer six ans.

Parmi les principales mesures figurent un dispositif de "préretraite" pour les salariés de 54 ans et plus, avec une "rémunération nette à 75% du dernier salaire net", une "prime de mobilité géographique de 10.000 euros par famille" si le nouvel emploi nécessite son déménagement, selon le document transmis par la direction.

Des primes de 8.000 euros pour créer une entreprise, de 6.000 euros pour des actions de formation de toute nature et des indemnités de départ pouvant atteindre 22 mois de salaires sont également proposées.

Le 30 septembre, la direction a aussi "réaffirmé sa volonté de trouver, d'ici au 31 octobre 2006, une solution professionnelle adaptée à l'ensemble des salariés".