Marks & Spencer : plus d’un millier d’emplois supprimés ou délocalisés

Auteur :

Matthieu Guinebault

Publié le
5 sept. 2016

Confirmant les échos de la presse britannique, Marks & Spencer annonce la suppression de 525 postes au sein de son siège londonien, ainsi que la relocalisation de 400 postes londoniens liés à l’informatique et à la logistique. L’objectif affiché étant d’adopter une stratégie d’organisation « plus simple et efficace ».

Dans un communiqué intervenant après la publication d’informations par Sky News, Marks & Spencer indique dans son communiqué être devenu « trop complexe et inefficace ». Et explique que ces décisions ont pour but de remédier aux dédoublements de postes, et établir des process clairs et consistants. La finalité étant de permettre des économies sur les « coûts inutiles ».
 
Le plan dévoilé va être soumis dans les prochains jours aux représentants du personnel via un organisme indépendant, le National Business Involvement Group, qui « accordera une attention soignée à toute proposition alternative », indique l’entreprise, qui sait que son plan va faire grincer des dents.

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Mais cette approche est nécessaire « si nous voulons atteindre nos objectifs et faire grossir notre entreprise », insiste le PDG récemment nommé, Steve Rowe. « Je crois que les propositions présentées aujourd’hui sont absolument nécessaires et vont nous aider à construire un autre M&S, capable de prendre des décisions plus audacieuses et plus rapides, d’être plus profitable et au final de mieux servir nos clients. »
 
Sur l’exercice 2014-15, Marks & Spencer avait connu des ventes stables à 10,31 milliards de livres (14,3 milliards d'euros), mais un bénéfice net en recul de 7 %. L’habillement était déjà pointé du doigt et l’été 2015 fut marqué par les départs de John Dixon, alors responsable du secteur non-alimentaire, et de Frances Russell, en charge des lignes féminines d’habillement.