×
5 188
Fashion Jobs
POLENE
Cost Controller Manager - H/F
CDI · PARIS
MANGO
District Retail Manager H/F Régions : Paris Ile de France
CDI · PARIS
SINTEL RECRUTEMENT
Responsable d'Atelier Retouches Flagship Luxe (H/F)
CDI · PARIS
DEPECH'MODE
CDI CRM Manager Maison de Luxe
CDI · PARIS
SEPHORA
Manager Des Ventes (F/H) - Flagship Paris Champs Elysées - CDI
CDI · PARIS
SEPHORA
Manager Des Ventes (F/H) - Nancy
CDI · NANCY
MAISON KITSUNÉ
募集中 - E-Commerce Coordinator Japan Based in Paris
CDI · PARIS
THE KOOPLES
CDI 38h - Responsable Multi-Sites - Paris F/H
CDI · PARIS
MAISON KITSUNÉ
Juriste Projets Spéciaux H/F
CDI · PARIS
SINTEL RECRUTEMENT
Coordinateur Industrialisation Chaussures Luxe H/F
CDI · PARIS
BALMAIN
Product Owner Digital Management System H/F
CDI · PARIS
MANPOWER CABINET DE RECRUTEMENT COMMERCE MODE LUXE
Responsable d'Atelier Retouches H/F
CDI · PARIS
SINTEL RECRUTEMENT
Chef de Produit - PAP Homme Luxe (H/F)
CDI · PARIS
HTTPS://PANDORAGROUP.COM/CAREERS/WORKING-AT-PANDORA/OUR-VALUES
HR Generalist - Payroll & Admin
CDI · COURBEVOIE
SINTEL RECRUTEMENT
Office Manager (H/F)
CDI · PARIS
SEPHORA
Manager Des Ventes (F/H) - Parinor - CDI
CDI · AULNAY-SOUS-BOIS
BA&SH
Journée de Recrutement Logistique 28 Mars 2023 à Louvres (95) - Opérateur·Trice Logisitique et Couturier·e
CDI · LOUVRES
PIAGET
Piaget - Chef de Projets CRM & Coordination Retail
CDI · PARIS
IEVA GROUP
Responsable Gestion de Production Cosmétiques et Achats
CDI · PARIS
HERMES
CDI - Responsable Atelier Sur-Mesure - John Lobb (H/F)
CDI · PARIS
GROUPE BEAUMANOIR
Contrôleur de Gestion H/F
CDI · PARIS
HERMES
CDI - Chef de Projet E-Commerce Zone Asie (H/F)
CDI · PARIS
Publié le
11 avr. 2016
Temps de lecture
3 minutes
Partager
Télécharger
Télécharger l'article
Imprimer
Cliquer ici pour imprimer
Taille du texte
aA+ aA-

Chine : quelle stratégie pour séduire les internautes ?

Publié le
11 avr. 2016

Comment séduire une clientèle chinoise face à une concurrence locale croissante et face à un ensemble de réseaux sociaux et de comportements propres à l’Empire du Milieu ? A l’occasion de China Connect, qui s’est tenu les 6 et 7 avril, plusieurs spécialistes de la question sont venus répondre aux interrogations des marques occidentales.
 

China Connect - Matthieu Guinebault


« Durant des années, se lancer sur ce marché était bien trop rapide et facile pour beaucoup de marques », a d’entrée pointé Louis Houdard, fondateur de l’agence Creative Capital China. « Vous aviez des multimarques d’un coup confrontés à de vrais détaillants comme Zara ou Uniqlo, des enseignes déployant un univers de marque là où les marques locales se contentaient de vendre leur produit. »

Mais si les marques occidentales ont provoqué une mutation de la mode chinoise, l’approche occidentale en demeure-t-elle la clef ? Non, pour le spécialiste, qui pointe ainsi l’approche souvent fantasmée d’une mode chinoise pleine de rouge, de jade, de dragons et de concubine.

Est ainsi cité le cas de Shang Xia, émanation locale du groupe Hermès, qui se trouve opposée à des marques cherchant plus l’originalité que le positionnement culturel. Le succès reposerait au final sur une approche plus ciblée, pointant qu’une simple niche s’avère massive une fois rapportée à la population chinoise. A l’image de ZucZug (plus de 100 adresses), JNBY (plus de 500) ou encore Afu (un milliard de yuans de ventes). « Vous n’avez pas à vous demander si vous devez vous adresser à un client chinois ou occidental », pour Louis Houdard. « Vous devez juste être bon ! »
 
Mais comment, pour une marque étrangère, émerger face à une concurrence locale comme internationale ? WeChat semble être le passage obligé. L’application mobile, installée par 95 % des consommateurs, est tout à la fois une messagerie, un réseau social et un support de vente. Et Weibo, autre réseau social proche d’un Twitter, est à 80 % utilisé via mobile. Deux accès de choix pour les marques. « Pour 6 millions de yuans dépensés sur des WeChat Moments Ads, pour pouvez gagner de 20 000 à 80 000 followers », insiste Pete Lin, de We Are Social. « C’est une bonne façon d’investir vos millions tout en ciblant. »
 
Encore faut-il bien choisir son réseau. De Qzone et YY, encore « trop jeunes » pour Pete Lin, en passant par QQ, « trop simple », sans oublier Baidu et Tieba, « parfois naïf ». Une fois identifié le type de réseau le plus pertinent pour la marque doivent être privilégiés ceux offrant le plus d’utilisateurs et le plus fort taux d’engagement. La croissance potentiellement accessible entre également en ligne de compte. Des chiffres à analyser avec soin, pour Pete Lin. « Nous avons par exemple identifié qu’une marque voyait son nombre d’abonnés chuter en juillet », explique-t-il. « En réalité, la marque n’en perdait pas plus que d’habitude. Elle en gagné simplement moins en parallèle. Et il y a donc là une stratégie à jouer. »
 
Mais même un outil puissant comme WeChat réclame une maîtrise et, à l’image de l’approche « niche » de certaines enseignes chinoises, un ciblage bien spécifique. Le réseau permet en effet aux marques de cibler leur campagne en utilisant des informations sur la zone, la langue, le sexe, le support, les activités, l’intérêt, les mots-clefs ou encore les voyages des consommateurs.

Et si la démarche réduit le public touché, la marque n’en est pas moins récompensée par un taux d’engagement accru. « Nous parlons à des digital natives désormais. Nous ne pouvons plus utiliser les mêmes stratégies précédemment mises en place sur Weibo, Facebook ou même WeChat », insiste Kate Tratten, de CuriosityChina. « Il est temps de passer d’une approche One to Many à du One to One. »

Tous droits de reproduction et de représentation réservés.
© 2023 FashionNetwork.com