Gap souhaite attirer plus de jeunes issus de milieux défavorisés

Auteur :

Cassidy Mantor

Publié le
19 oct. 2016

Gap souhaite que, d'ici à 2025, 5 % de l'ensemble des jeunes recrutés à travers son programme de stages rémunérés This Way Ahead soient issus de milieux défavorisés.

D'ici à 2020, Gap estime que 10 000 étudiants auront participé au programme qui a débuté en 2007. "This Way Ahead change la donne pour les adolescents et les jeunes adultes qui en font partie, a souligné Bobbi Silten, chargée des talents et du développement durable chez Gap. Les stagiaires acquièrent non seulement une expérience significative qu'ils peuvent inclure dans leur CV, mais ils développent aussi des compétences fondamentales et construisent les fondations de leur futur succès dans le monde du travail."

Le groupe américain explique que des recherches ont montré que le premier emploi d'un adolescent peut avoir un impact à long terme sur son salaire et son comportement au travail. Avec son programme "This Way Ahead", Gap s'est associé avec des organisations communautaires afin d'enseigner aux étudiants comment écrire un CV, ainsi que d'autres compétences essentielles. Les ateliers sont animés par des employés volontaires de Gap.

Publicités

Les participants au programme sont âgés de 16 à 24 ans et peuvent se porter candidats à un stage payé d'une semaine chez Gap, Banana Republic ou Old Navy. Le groupe précise que 75 % des stagiaires ont reçu une offre d'emploi à long terme de la part de Gap. Le groupe bénéficie aussi de ce programme, car les employés issus de celui-ci ont un taux de rétention (capacité à conserver ses employés) deux fois plus élevé.

Le programme "This Way Ahead" est actuellement mis en oeuvre dans neuf villes américaines - et dans trois villes à l'international : Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Houston, Los Angeles, New York, Philadelphie, San Francisco, Toronto et deux villes anglaises.