10 945
Fashion Jobs
CARTIER
Chef(fe) de Produit Senior Marketing International Horlogerie - F/H
CDI · PARIS
VAN CLEEF & ARPELS
Opérateur Polyvalent en Joaillerie (H/F) - Les Ateliers de Châteauneuf-Sur-Isère
CDI · CHÂTEAUNEUF-SUR-ISÈRE
DECATHLON
Change Manager Traçabilité Industrielle - Trust Project
CDI · LILLE
INTERVIEW
Responsable de Salon H/F
CDI · ISTRES
FABIO SALSA
Responsable de Salon H/F
CDI · BÈGLES
FRANCK PROVOST
Responsable de Salon H/F
CDI · THOIRY
JEAN LOUIS DAVID
Responsable de Salon H/F
CDI · MARSEILLE
INTERVIEW
Responsable de Salon H/F
CDI · FIGEAC
ATELIER INTERMÈDE
Responsable de Salon H/F
CDI · SAINT-HERBLAIN
SAINT ALGUE
Responsable de Salon H/F
CDI · SAINT-HERBLAIN
LUXURY OF RETAIL
Gestionnaire de Stock - l'Oréal Outlet Villefontaine - CDI 14h - H/F
CDI · VILLEFONTAINE
ERIC BOMPARD
Préparateur de Commandes / Livreur H/F
CDI · SAINT-OUEN-SUR-SEINE
SINTEL RECRUTEMENT
Acheteur Tissus Production PAP h&f Luxe (H/F)
CDI · PARIS
HERMES
CDI - Responsable Développement Formules Parfum et Beauté - H/F
CDI · LE VAUDREUIL
HERMES
CDI - Responsable Développement Formules Parfum et Beauté - H/F
CDI · LE VAUDREUIL
LONGCHAMP
Chargé Des Opérations H/F - Boutique Marseille
CDI · MARSEILLE
SINTEL RECRUTEMENT
Responsable Technique / Lectra - PAP h&f Luxe (H/F)
CDI · PARIS
CALZEDONIA
Animateur Régional Des Ventes H/F - CDI - Paris/Ile-de-France
CDI · PARIS
HUGO BOSS FRANCE
Assistant Store Manager Back Office - Galeries Lafayette Haussmann (H/F)
CDI · PARIS
PVH CORP.
Key Account Manager (M/F/D*) – Tommy Jeans – CDI
CDI · PARIS
360 TALENT LONDON
Responsable Des Ventes
CDI · PARIS
360 TALENT LONDON
Responsable Des Ventes
CDI · PARIS
Publicités
Par
Reuters
Traduit par
Clémentine Martin
Publié le
5 avr. 2023
Temps de lecture
2 minutes
Télécharger
Télécharger l'article
Imprimer
Taille du texte

Golden Goose, en pleine croissance, veut miser sur la diversification de son offre

Par
Reuters
Traduit par
Clémentine Martin
Publié le
5 avr. 2023

La marque italienne de sneakers de luxe a réalisé des revenus en hausse de 30% l’année dernière et identifie un nouveau vecteur de croissance: la diversification de son offre de produits, explique son PDG Silvio Campara à Reuters. “Nous allons continuer à innover dans notre secteur, qui est celui de la sneaker, mais nous avons aussi une offre au-delà des baskets qui est déjà prête à être lancée“, affirme-t-il.


DR


Il n’a pas souhaité en révéler davantage concernant cette nouvelle catégorie de produits. Les baskets Golden Goose, reconnaissables à leur étoile à cinq branches sur le côté du pied, sont vendues à plus de 400 euros la paire.

La marque a déjà commencé la diversification de son offre il y a quelques années avec une ligne de vêtements et d’accessoires, principalement centrée sur la maroquinerie.

Le groupe a publié ses derniers résultats mardi et a clôturé l’exercice 2022 avec un chiffre d’affaires de 501 millions d’euros, dopé par une forte croissance sur les deux continents américains, le retail et la vente en ligne. Les Amériques sont le marché ayant connu la progression la plus importante avec une hausse des ventes de 55%. L’EMEA arrive en deuxième position avec +33%. Le succès de la marque ne semble pas se démentir.

“Nous avons très bien commencé l’année dans toutes les régions“, se réjouit Silvio Campara. Selon lui, le groupe peut encore accroître sa part de marché, car Golden Goose n’a que peu augmenté ses prix: +5% à +6% en trois ans, bien moins que ses concurrents. “Cela a aidé Golden Goose à gagner la confiance des clients“, analyse-t-il.

Selon Silvio Campara, le fabricant de sneakers de luxe devrait inaugurer une vingtaine de nouvelles boutiques cette année, un chiffre équivalent à celui de 2022. Golden Goose a été racheté par le fonds d’investissement Permira à son rival Carlyle en 2020. Le groupe était alors valorisé à 1,3 milliard d’euros, d’après les informations données par des sources au moment de la transaction.

L’année dernière, le groupe a fait l’acquisition de son principal fournisseur, Italian Fashion Team, ce qui lui permet maintenant d’effectuer environ 40% de sa production en interne tout en travaillant au renforcement de sa chaîne de production. “Nous n’allons pas nous arrêter là“, assure Silvio Campara. “Nous avons d’autres acquisitions en projet.“

Absorber d’autres fournisseurs permettrait à l’entreprise d’être plus flexible, de mieux s’adapter aux changements macro-économiques et de recruter des travailleurs compétents, “qui sont très difficiles à trouver dernièrement“, conclut Silvio Campara.

© Thomson Reuters 2024 All rights reserved.