Hugo Boss prolonge le télétravail partiel pour ses employés en Allemagne

La marque allemande Hugo Boss a annoncé que la présence de ses employés au bureau ne sera requise que du mardi au jeudi ; le lundi et le vendredi, ces derniers pourront travailler à distance, et ce même après la fin de la crise sanitaire.

Hugo Boss a pris cette décision à la suite d'une enquête interne qui a révélé que pendant la pandémie, la plupart de ses employés étaient moins soumis au stress en travaillant depuis chez eux, auprès de leurs familles. De leur côté, leurs responsables n'ont rien trouvé à redire sur la qualité du travail fourni à distance.

"À l'avenir, il sera indispensable de trouver un équilibre adapté à chacun entre travail au bureau et à domicile", prédit Jochen Eckhold, directeur des ressources humaines du groupe allemand. "Notre modèle hybride répond au désir croissant des employés, qui souhaitent disposer d'options alternatives concernant leurs horaires et leurs lieux de travail".

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Selon l'entreprise, travailler trois jours au bureau permet de planifier plus efficacement les réunions et les événements, tout en renforçant l'attrait du groupe en tant qu'employeur. Quant à la réduction des déplacements liés à l'activité professionnelle, il s'agit d'une démarche éco-responsable.

Cette nouvelle organisation sera proposée à partir du mois d'octobre à environ 3200 employés allemands d'Hugo Boss dont le poste ne nécessite pas une présence physique au bureau. Et selon le groupe, des mesures similaires devraient être adoptées prochainement dans ses filiales à travers le monde.

Au début du mois, la société avait annoncé qu'elle s'attendait à un retour de la demande pour les costumes et les vêtements formels au fur et à mesure du relâchement des mesures de confinement imposées pendant la crise sanitaire, tout en prenant en compte la popularité croissante de son offre plus décontractée — après une chute de ses ventes de 59% au cours du deuxième trimestre.