La Redoute accusée par la CGT d'avoir licencié cinq salariés qui contestaient la baisse d'un bonus

La CGT de la Redoute accuse la direction d’avoir licencié cinq salariés qui ont contesté la baisse d’un bonus et obtenu gain de cause aux prud’hommes, selon un communiqué du syndicat.

“En l’espace de deux mois, la direction de La Redoute a licencié les cinq salariés des magasins qui s’étaient ‘permis’ de contester la baisse de leur rémunération décidée unilatéralement par l’employeur”, s’est indignée la CGT dans un communiqué diffusé lundi. “Cette baisse était bien évidemment illégale comme vient de le confirmer le tribunal des prud’hommes de Roubaix”, poursuit le communiqué.

Sollicitée par l’AFP, la direction n’a souhaité faire aucun commentaire.

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Dans une des ordonnances du conseil des prud’hommes de Roubaix, rendue à la fin du mois d’août et qu’a pu consulter mercredi l’AFP, la formation, saisie en référé, constate “que pour les cinq salariés, il y a une baisse conséquente du pouvoir d’achat du fait du passage de 8 à 3% de leur part variable” et condamne la Redoute à verser la somme due au titre de l’année 2021. “En 2022, la perte des cinq points sera compensée par une prime d’intéressement de 7%”, note le Conseil des prud’hommes.

Selon le délégué CGT Smaïl Bella, il s’agit d’une "décision en demi-teinte, qui condamne la Redoute sur l’année 2021 mais ne se projette pas sur 2022".

Cette baisse de rémunération concernait "une cinquantaine de salariés, ceux du retail" et a été prise sans avenant aux contrats de travail, assure-t-il. Selon lui, lors de l’annonce du changement concernant cette part variable, qui doit être compensé à partir de 2022 par le versement d’une prime d’intéressement, la direction a souligné que les salariés qui s’y opposeraient se mettraient d’eux-mêmes "en marge de la société".

M. Bella assure que les salariés vont contester ces licenciements. En mai, M. Bella, préparateur de commande, avait obtenu une victoire judiciaire. Mis à pied pour avoir mangé une clémentine à proximité de son poste de travail, il avait contesté cette sanction devant les prud’hommes, qui l’avaient validée. Mais la cour d’appel de Douai a ensuite annulé la sanction, la jugeant “disproportionnée au regard des faits qui lui (étaient) reprochés”