Le programme d'accompagnement Talents cherche sa septième promotion

Auteur :

Emma RUFFENACH

Publié le
6 mai 2023

Le programme "Talents" recrute sa septième promotion de marques de mode; les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 29 mai. Chaque année depuis 2017, la Fédération française du prêt-à-porter féminin, avec le soutien du Defi, accompagne et coache cinq labels tricolores à fort potentiel sur leur stratégie business et marketing. Parmi les trente alumni: Fête Impériale, Mii, Mapoésie, Avnier... 

Ce dispositif d'accompagnement, qui s'étend sur une période de dix mois, est piloté depuis l'automne dernier par Thibaut Ledunois, directeur de l'entrepreneuriat à la FFPAPF. Le cursus Talents mobilise une équipe de cinquante professionnels de la mode qui ont pour mission de conseiller les entrepreneurs quant aux défis quotidiens qu'ils rencontrent en tant que chefs d'entreprise, au sujet de la structuration de leur société, de l'optimisation de leurs collections... 

Accélérer la structuration de l'entreprise 

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Cette année, la sixième promotion Talents se compose des marques Maison Flore, Hopaal, Tomo Clothing, Rosaé Paris et Nus. Celles-ci bénéficient de ce programme personnalisé depuis l'automne et jusqu'en juillet prochain, "c'est l'année scolaire la plus intéressante de notre vie", sourit Stéphane Grand-Clément, le fondateur de Nus - le premier label de mode masculine accompagné par ce dispositif.

"Aujourd'hui, la marque a six ans et, avec les coachs de Talents, on a dessiné notre feuille de route pour les cinq prochaines années: actuellement on ouvre notre capital et on travaille sur une levée de fonds; en 2024, on va se lancer dans le wholesale et on va recruter une dizaine de personnes", ajoute l'entrepreneur, ​ex-responsable de projets chez Veepee.

"On a retravaillé le plan de collection, la plateforme de marque, notre discours de marque, etc. énumère le dirigeant. Talents a été mon associé de transition pendant cette année, cela nous a permis de construire un pitch deck (présentation de l'entreprise à destination d'investisseurs, ndlr) et un business plan solides, mais surtout, cela nous a permis de gagner énormément de temps", détaille Stéphane Grand-Clément, qui ponctue ses pièces de prêt-à-porter d'une malicieuse feuille de vigne.

Accélération. C'est le leitmotiv du programme Talents et le retour d'expérience de Claire Teixeira. Pour la fondatrice de Rosaé Paris - une jeune pousse écoresponsable proposant un vestiaire féminin raffiné depuis 2016 -, l'accompagnement lui a permis de "se poser les bonnes questions pour passer à l'étape d'après, de se mettre en ordre de bataille et d'avancer à un rythme auquel toute seule (elle) ne serait pas arrivée".

Des coaching personnalisés

"Ce qui est ressorti du diagnostic des coachs, c'est la nécessité d'avoir des nouveaux bureaux beaucoup plus spacieux que nos 20 mètres carrés", confie l'entrepreneuse parisienne, qui est aujourd'hui installée rue d'Uzès (IIe arrondissement) dans un espace vaste de 120 mètres carrés. "Ils m'ont également conseillé sur la manière de structurer l'organigramme de la société, comment bien recruter et bien formuler les fiches de poste", ajoute Claire Teixeira. 

Imaginer les prochaines étapes de développement se traduit également par "le choix du format idéal pour la future boutique, qui sera un magasin de destination, son équipement en systèmes d'information, mais également un travail très pointu pour aboutir à une offre et un plan de collection équilibrés", précise la créatrice de mode, diplômée en finance de l'école Neoma Business School.

"Le programme Talents est vraiment pensé comme un accompagnement sur mesure et personnalisé pour les entrepreneurs", détaille Thibaut Ledunois qui pilote le projet depuis octobre, à la suite de Priscilla Jokhoo.

Une fois par mois, les chefs d'entreprise à la tête de marques de mode bénéficient d'un "coaching business avec les directeurs administratifs et financiers Emilie Sobolewski et Brieuc Cailliez, des coachings ​sur le merchandising international ou encore sur la partie retail et des temps collectifs sous la forme de masterclass", ajoute le responsable du programme.

Les inscriptions pour la septième promotion de Talents sont ouvertes jusqu'au 29 mai, s'ensuivent un comité de pré-sélection début juin puis un grand oral le 23 juin, pour un début de programme en septembre 2023.