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17 juin 2013
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Mod 8 et Aster au cœur du comité central d'entreprise chez Royer

Publié le
17 juin 2013

Les discussions se poursuivent chez Royer. Malgré la récente table ronde organisée par le préfet de la région Aquitaine en présence du maire de Blanquefort, des pouvoirs publics et de Jacques Royer, PDG du groupe éponyme, et à la rencontre du ministre du Redressement productif, Arnaud Montebourg, début juin, les représentants du personnel de l'unité de fabrication de chaussures Mod'8/Aster (groupe Royer) à Blanquefort demeuraient dans l'incertitude ce lundi 17 juin, à la veille du comité central d'entreprise organisé ce 18 juin à Fougères, au siège du groupe Royer.

En avril dernier, le leader français de la chaussure avait annoncé la mise en œuvre d'un plan d'économie de 11 millions d'euros sur deux ans. Ce dispositif prévoyait notamment la fermeture du site de Blanquefort, en Gironde, spécialisé dans la chaussure enfant. Selon la direction, soixante-huit des 94 employés devraient être concernés. Douze transferts seraient proposés au sein du groupe, 15 postes de commerciaux seraient sauvés, 16 départs à la retraite sont prévus, 15 propositions de reclassement devraient être faites et une trentaine de licenciements sont annoncés. Un décompte qui ne convient pas aux représentants du personnel. "Sur l'ensemble du groupe, avec les magasins, le pôle luxe (Kelian/Jourdan), 163 emplois sont menacés", estiment les représentants du personnel qui bataillent pour la reprise du site de Blanquefort en parallèle du PSE (Plan de Sauvegarde pour l'Emploi), dont le budget n'a pas été entériné. Ils réclament des garanties quant aux promesses faites par Jacques Royer. A savoir qu'il concrétise son engagement d'apporter son aide pour trouver un repreneur, au delà de sa proposition de céder l'ensemble du matériel pour un 1 euro symbolique. "Une porte s'est entrebâillée avec l'hypothèse d'un repreneur industriel. C'est d'autant plus important qu'avec la moyenne d'âge du personnel, les gens sont peu mobiles", reconnaissent les représentants du personnel qui attendent "du concret et un véritable accompagnement solide et exhaustif". Si aucune date n'est arrêtée pour la fermeture, l'échéance du bail du bâtiment prendra effet fin novembre.

Frédéric Thual

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