Oxbow: le PSE annulé en cour d’appel

Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) de la société Oxbow n’aura pas lieu. Du moins pas dans sa version proposée en fin d’année dernière par le directeur général d’alors, arrivé en mai 2012, Baptiste Caulonque. Ce plan prévoyait 38 suppressions de postes, soit plus d’un quart des effectifs de la marque du groupe Lafuma, et devait permettre de faire face à sa situation économique délicate et préparer sa relance.

Mais alors que le 13 février, le tribunal de grande instance avait validé ce plan, la cour d’appel de Bordeaux, saisie par le comité d’entreprise, vient d’annuler cette décision. Selon le quotidien régional Sud-Ouest, la mise en place d’un plan de départs volontaires, qui a séduit 10 personnes, n’était pas dans le PSE d’origine. Les catégories de salariés auraient aussi été définies de façon incohérente. Enfin, le dispositif mis en œuvre pour limiter les licenciements aurait été considéré comme "dérisoire" au regard des moyens de Lafuma.

La mise à plat de la situation pourrait permettre au Comité d’entreprise de reprendre les négociations de départs et de reclassement. Celui-ci fera cependant face au nouveau directeur général de la marque. Baptiste Caulonque a en effet été remercié en mars par le nouvel actionnaire fort du groupe Lafuma, le groupe suisse Calida (Aubade).

Le nouveau directeur général, Daniel Gemperle, est surtout directeur opérationnel de Calida. Financier avant tout, il est donc présent pour appliquer la stratégie des Suisses. "En spécialiste du textile, ils savent bien que le redressement d’Oxbow prendrait deux à trois ans et coûterait de l’argent", nous confiait récemment un spécialiste du secteur. Dès lors, l’implication de Calida dans Oxbow reste hypothétique. Il se murmure ainsi qu’un nouveau PSE est en préparation et concernerait une cinquantaine de postes. "C'est une bonne nouvelle en somme pour Calida. Car, il est impensable de proposer deux PSE l'un à la suite de l'autre", confiait un proche du dossier.

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