AFP
10 févr. 2022
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Salaire et temps de travail: des centaines de salariés de Vuitton débrayent
AFP
10 févr. 2022
Plusieurs centaines de salariés issus de trois des 18 ateliers Louis Vuitton en France ont débrayé jeudi à l'appel de la CGT et de la CFDT pour demander de meilleurs salaires et protester contre une réorganisation du temps de travail voulue par leur direction.
"Louis Vuitton a proposé une augmentation moyenne de 150 euros par mois accompagnée d'une réduction du temps de travail de 35 à 33 heures par semaine", a indiqué le groupe, qui se dit attaché à "l'équilibre vie privée-vie professionnelle" de ses employés. la direction a recensé 5,3% de grévistes. Propriété de LVMH, Louis Vuitton assure mener une "politique de rémunération avantageuse", offrant "en moyenne 18 mois de salaire par an" à ses quelque 5.000 salariés français.
A Asnières (Hauts-de-Seine), Sarras (Ardèche) et Issoudun (Indre), des salariés ont pourtant cessé le travail au moment du passage de relais entre les équipes du matin et celles du soir pour dénoncer bruyamment les effets néfastes selon eux de cette proposition, a assuré Denis Bertonnier (CGT).
"La proposition d'annualisation du temps de travail ne nous convient pas", explique Mireille Bordet, déléguée CFDT à Asnières. "Cela va se faire au détriment de notre vie privée. Le passage de 35 à 33 heures ne génèrera plus de RTT et va nous contraindre à finir plus tard le soir".
"Pas d'horaires de nuit chez 'Tonvui'" ou "Métier formidable, salaire misérable", pouvait-on lire sur les pancartes d'une centaine d'ouvriers en tabliers de travail, majoritairement des femmes. "Le projet de la direction vise également à diminuer ainsi le paiement des heures supplémentaires", a précisé Thomas Vacheron (fédération CGT Textile-Maroquinerie).
Selon les élus du personnel, les négociations durent depuis l'automne mais la direction a demandé mardi aux organisations syndicales de signer cette semaine sa proposition, déclenchant l'hostilité de la CGT et de la CFDT.
La CFTC, dont la représentativité est supérieure à 50%, a indiqué qu'elle entendait "laisser sa chance" à la négociation. Les syndicats hostiles dénoncent une tentative de "passage en force" et brandissent la menace d'un préavis de grève "sous huitaine" s'ils n'obtiennent pas gain de cause.
Selon eux, la direction entend profiter de cette réorganisation du temps de travail pour supprimer l'horaire de référence en journée, afin de ne conserver que les horaires du matin et du soir, qui sont uniquement ceux proposés aux nouveaux salariés.
"La direction mélange les augmentations de salaires avec le temps de travail", estime encore Mireille Bordet. "Elle nous dit que si le projet passe, on sera augmenté, mais que s'il ne passe pas, on n'aura rien".
Paris, 10 fév 2022 (AFP)
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