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Publié le
9 mai 2006
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Samaritaine: la CGT dénonce des reclassements chez LVMH "quasi inexistants"

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AFP
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9 mai 2006

PARIS, 9 mai 2006 (AFP) - La CGT de la Samaritaine a dénoncé mardi, au cours d'une réunion avec la direction à la mairie de Paris, les résultats "quasi inexistants" des reclassements au sein du groupe LVMH, propriétaire du grand magasin parisien fermé en juin 2005 pour six ans de travaux.


Devanture Samaritaine

La direction de LVMH, interrogée par l'AFP, a affirmé de son côté que "près de la moitié des 734 salariés ont trouvé une solution identifiée", et rappelé qu'elle s'est engagée à trouver une solution pour chaque salarié "avant octobre 2006".

Mais pour la CGT, "aujourd'hui et après trois mois d'application du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE, plan social, NDLR), les résultats quant aux reclassements, par rapport aux prétentions exprimées par LVMH sont quasi inexistantes", a déclaré sa représentante Madeleine Charton, lors d'une réunion de suivi du PSE à l'Hôtel de Ville.

Le PSE, approuvé le 6 février par cinq syndicats (CGT, CFDT, CFE-CGC, Unsa et Cat), prévoit des reclassements au sein de LVMH, un dispositif de préretraite pour les plus de 55 ans (au 31/12/06) et des indemnités diverses.

"D'après l'accord, chaque salarié devait bénéficier, selon son choix, de deux offres de reclassement interne ou externe, offres faites par la Samaritaine. Depuis le 6 février, seuls six reclassements ont eu lieu dans le groupe, dont un seul au Bon Marché", auxquels s'ajoutent "61 postes affectés dans le groupe, mais issus" d'un accord précédant le PSE signé à l'automne, affirme la CGT.

Pour le syndicat, "il est clair que LVMH met tout en oeuvre pour ne pas reclasser les salariés dans le groupe" en ne faisant "aucune offre valable de reclassement interne".

"Beaucoup de salariés se plaignent du détournement du PSE (...). Les cabinets (de reclassement, NDLR) font pression verbalement sur les employés pour qu'ils s'orientent vers des reclassements externes et les incitent à trouver du travail à l'extérieur", poursuit-il.

Selon Mathé Podevin, déléguée CGT, "seuls cinq salariés ont bénéficié d'un reclassement externe".

LVMH affirme au contraire avoir "donné des consignes extrêmement contraignantes à ses marques et à leurs DRH (directeurs des ressources humaines) afin qu'ils fassent du reclassement des salariés de la Samaritaine une priorité absolue", selon un porte-parole.

Selon le groupe, "la quasi-totalité des démonstrateurs (qui ne font pas partie du PSE, NDLR), soit 720 sur 750, ont trouvé une solution".

Le grand magasin du Pont Neuf a fermé le 15 juin 2005 pour six ans de travaux de sécurité.

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