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Traduit par
Paul Kaplan
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15 févr. 2021
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VF Corp lance plusieurs initiatives en faveur de l'égalité raciale

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Paul Kaplan
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15 févr. 2021

L'américain VF Corporation lance une série d'initiatives pour faire progresser l'égalité raciale au sein de son groupe et auprès de sa communauté.


VF Corp lance plusieurs initiatives en faveur de l'égalité raciale - facebook: Supreme


S'appuyant sur son Council to Advance Racial Equity (CARE), la société mère des marques Vans, The North Face et Supreme a l'intention d'engager une série d'actions et de programmes, de partenariats communautaires et d'initiatives de politique publique pour combler les lacunes en matière d'opportunités que connaissent les Américains racisés, dans les champs de l'éducation, de l'équité économique et de la justice environnementale.

Le premier objectif de sa liste d'engagements : atteindre une représentation de 25% de personnes de couleur (BIPOC) au sein de son équipe dirigeante d'ici 2030. Pour ce faire, VF a conclu un partenariat avec Pensole, une école de création de chaussures innovante.

Cette collaboration permettra aux étudiants racisés de découvrir les marques Timberland, The North Face et Vans de VF. Les étudiants participeront à une masterclass, et les plus performants d'entre eux auront la possibilité de décrocher un contrat d'apprentissage par rotation d'un an dans les bureaux de la marque. 

VF s'engage par ailleurs à appliquer les exigences de la "Mansfield Rule", un standard de recrutement développé à l'origine pour le secteur juridique, qui exige que les listes de candidats initiales contiennent au moins 50% de candidats issus de la diversité — des femmes, des personnes de couleurs, des personnes LGBTQ+ et des personnes handicapées — dès le processus d'embauche ou de promotion.

Et d'ici 2024, VF identifiera et comblera tous les écarts de salaires entre les employés, les athlètes sponsorisés et les influenceurs dans l'ensemble de l'organisation, grâce à une analyse précise de l'équité salariale. VF s'appuiera également sur son processus annuel de fixation d'objectifs pour diffuser ces lignes directrices auprès de tous les responsables du personnel. Pour les dirigeants et les cadres supérieurs de l'entreprise, une partie des bonus financiers versés chaque année sera liée à la mise en œuvre de ces objectifs, après évaluation dans le cadre d'un processus d'examen des performances.

Du côté de sa chaîne d'approvisionnement, VF souhaite établir un programme de diversité afin de doubler ses dépenses auprès d'entreprises appartenant à des minorités et à des femmes d'ici 2025, par le biais d'achats directs et indirects.

En outre, la VF Foundation engagera 10% de ses subventions annuelles aux États-Unis pour soutenir les initiatives communautaires qui feront progresser sa stratégie d'égalité raciale, en accord avec les priorités d'investissement de la fondation.

Enfin, les vice-présidents de VF s'engageront à consacrer trois heures par trimestre à soutenir et conseiller des employés de couleur, mais aussi des personnes extérieures à l'entreprise, par le biais du bénévolat communautaire. VF s'engage à construire des plans d'avancement spécifiques pour les employés racisés à haut potentiel, notamment en les faisant parrainer par des membres de l'équipe de direction. 

Tous les employés de VF participeront à un parcours d'apprentissage sur l'inclusion et la diversité, afin de s'assurer qu'ils partagent un vocabulaire commun et s'engagent à établir une culture collective, qui repose sur le sentiment d'appartenance, de soutien et de défense mutuelle.

VF s'est associée à l'organisation à but non lucratif Management Leadership for Tomorrow (MLT), qui lance "Black Equity at Work", un programme de certification unique en son genre conçu pour établir des normes en faveur de l'équité raciale au sein de l'entreprise.

"Nous sommes ravis de notre partenariat avec Management Leadership for Tomorrow et son programme de certification "Black Equity at Work", qui nous permet d'accentuer nos efforts en faveur de la justice sociale. Dans le même temps, notre partenariat avec Pensole s'inscrit directement dans notre engagement en faveur de l'équité raciale pour les communautés marginalisées, en mettant l'accent sur le soutien aux communautés racisées, historiquement sous-représentées dans le secteur de la mode et de la création", explique Steve Rendle, le PDG de VF.

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