×
5 450
Fashion Jobs
CCLD RECRUTEMENT
Responsable Méthodes et Outils Magasins H/F
CDI · BRESSOLS
GROUPE ETAM
Product Owner Plm & Master Data H/F
CDI · CLICHY
LE COQ SPORTIF
Chef de Secteur Sud - Lifestyle
CDI · LYON
LE COQ SPORTIF
E-Commerc Manager
CDI · PARIS
GROUPE L'OCCITANE
CDI - Chef de Produit Marketing Opérationnel Sell-Out France H/F - l'Occitane en Provence
CDI · PARIS
CITY ONE
Assistant du Président H/F
CDI · PARIS
CITY ONE
Office Manager (H/F) Roissy CDI Tcomplet 39h50
CDI · ROISSY-EN-FRANCE
GROUPE BEAUMANOIR
Chef de Produits Textile (H/F)
CDI · SAINT-MALO
K-HUNTING
Assistante du Président/Ceo
CDI · PARIS
GALERIES LAFAYETTE
Juriste Droit Des Affaires et Propriété Intellectuelle H/F
CDI · PARIS
FRANCK PROVOST
Chef de Projet Acquisition / Traffic Manager H/F
CDI · PARIS
VEJA
Image Digitale Manager
CDI · PARIS
LES DEMOISELLES DE LAVAL
Responsable d'Atelier de Couture Luxe
CDI · LAVAL
PVH CORP.
Sales Manager (M/F/X) - Tommy Hilfiger - Talange - CDI 35h
CDI · TALANGE
TOMMY HILFIGER
Sales Manager (M/F/X) - Tommy Hilfiger & Calvin Klein - Printemps Cagnes-Sur-Mer- CDI 35h
CDI · CAGNES-SUR-MER
FAUCHON SAS
Manager Produits
CDI · PARIS
GEMMYO
Responsable Administratif et Financier
CDI · PARIS
BZB
Contrôleur de Gestion Achats H/F
CDI · ROUBAIX
WOLF LINGERIE
Compte Clé Sélectif/Web F/H
CDI · PARIS
SINTEL RECRUTEMENT
Client Manager
CDI · SAINT-OUEN
BLEU LIBELLULE
Commercial Coiffure F/H/n
CDI · VITROLLES
CCLD RECRUTEMENT
Ingénieur Commercial Grands Comptes H/F
CDI · ANGOULÊME
Par
Reuters
Publié le
27 août 2015
Temps de lecture
2 minutes
Partager
Télécharger
Télécharger l'article
Imprimer
Cliquer ici pour imprimer
Taille du texte
aA+ aA-

Gap met fin à la pratique du travail sur appel dans ses magasins

Par
Reuters
Publié le
27 août 2015

Gap, le géant américain de la mode, a annoncé la fin de son système de travail sur appel, ou on-call shift, dans le cadre d'une amélioration de la politique de gestion des horaires de ses employés. A l'avenir, les employés en boutique de Gap connaîtront leur emploi du temps de 10 à 14 jours à l'avance.


Gap


Cette décision fait suite à l'initiation d'une enquête du bureau d'Eric Schneidermann, le procureur général de l'Etat de New York, concernant la légalité de cette pratique de travail chez 13 détaillants du secteur de la mode, dont Gap, Target, JC Penney, Abercrombie & Fitch et TJX Cos.

Le travail sur appel oblige les employés à rester disponibles pour travailler à certains horaires, avec des périodes de travail qui peuvent être annulées au dernier moment.

Ce système permet aux détaillants d'ajuster leur main d'oeuvre sur la base de prévisions d'affluence en magasins établies par des logiciels spécialisés, réduisant ainsi les excès ou manques de personnel.

Chacune des cinq marques du groupe Gap mettront fin à ce système d'ici à fin septembre, et se sont engagées à mettre en oeuvre de nouveaux horaires de travail avant le début de 2016, a annoncé Laura Wilkinson, la porte-parole du groupe, dans un e-mail.

Au commencement de l'enquête en avril dernier, Eric Schneiderman avait déclaré que le travail sur appel violait potentiellement la loi de New York, qui impose que chaque période de travail reportée soit payée au moins l'équivalent de quatre heures de salaire minimum.

Eric Schneiderman a réagi mercredi dans un communiqué à l'annonce de Gap : « Je suis reconnaissant envers Gap pour avoir pris cette décision qui rendra l'emploi du temps de ses employés plus juste et prévisible. »

Abercrombie & Fitch a par ailleurs annoncé ce mois-ci son intention de mettre fin à sa pratique de paiement des employés par heure, alors que la marque de lingerie Victoria's Secret a fait une annonce similaire à celle de Gap en juin dernier.

© Thomson Reuters 2022 All rights reserved.