Lafuma: PSE, la réunion du vendredi 13

Auteur :

Olivier Guyot

Publié le
12 sept. 2013

Pour les salariés du groupe Lafuma, il y a peu de chance que le vendredi 13 soit porteur de chance. Le groupe s’est engagé dans la mise en place de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) concernant la suppression de 161 postes chez Lafuma et Oxbow (voir ici). Demain, la direction et le comité d’entreprise reprennent le troisième rendez-vous, suspendu le 9 août dernier, concernant le projet de restructuration dans le Sud-Est. A cette occasion seront présentées les conclusions de l’étude du CHSCT (le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) de la société. Quant à Oxbow, cette fameuse troisième réunion s'est tenue hier, mercredi 11 septembre et le PSE concernant un peu plus de 80 postes a été validé.

Dans son projet de réorganisation, Félix Sulzberger, nouveau PDG du groupe et patron du groupe suisse Calida, table sur une division en trois pôles avec Oxbow à Mérignac, Eider, Millet et le volet outdoor de Lafuma regroupés à Annecy et le mobilier de Lafuma conservé à Anneyron, siège historique de la marque, dans la Drôme.

Des propositions alternatives auraient été avancées. Selon le quotidien L’Humanité, une réunion au ministère du Redressement productif, incluant BPI France Investissement, actionnaire de Lafuma à hauteur de 14,6 %, et des élus locaux de la Drôme avait pour objet l’étude d’un plan social tablant sur 35 % de licenciements en moins. Celui-ci prévoyait, toujours selon le quotidien, une moindre rentabilité sur les deux premières années mais une meilleure stabilité à long terme. La Banque publique d’investissements, contactée par nos soins, n’a pas souhaité s’exprimer, le groupe Lafuma étant coté.

"La messe est quasiment dite mais nous allons négocier pour des accords concernant le supra-légal pour les salariés licenciés, explique Dominique Ochier, représentante du Comité d’entreprise de Lafuma. La possibilité d’un plan B a rapidement été abandonnée. Nous avons fait plusieurs propositions, mais pour la direction le projet n’est pas négociable. Il comprend 80 licenciements et 50 mutations. Mais entre l’éloignement familial et un coût de la vie plus élevé à Annecy, on sait que seule une dizaine de salariés sont prêts à aller en Haute-Savoie. La direction n’est pas disposée à augmenter les salaires des gens qui partiront".

La majorité des personnes concernées par le PSE sont basées à Anneyron. Mais le plan de Lafuma concerne en fait l’Union économique et sociale comprenant les activités de Lafuma dans la Drôme, mais aussi l’Asprom qui est la branche achats pour l’Asie, l’équipe e-commerce du groupe et la marque Ober. Les structures sont donc éclatées et la marque Ober vouée à disparaître (voir ici).

Manque de lisibilité
Au-delà de son coût social, les représentants du personnel soulignent le manque de lisibilité à long terme du projet de la direction. "Nous abandonnons beaucoup de petits clients, en enlevant la totalité des commerciaux terrain, pour se concentrer sur les grands comptes et l’e-commerce, précise Dominique Ochier. C’est un très grand virage".

Les salariés s’interrogent notamment sur l’avenir et l’indépendance du développement produit de Lafuma face aux demandes ciblées des grands groupes de distribution. L’autre point d’inquiétude porte sur la stratégie portée sur le luxe appliquée par Calida lors de la reprise d’Aubade et l’inéquation entre ce positionnement et certaines activités du groupe. Sollicitée, la direction de Lafuma ne s'est pas manifestée.

Après la réunion de demain, le comité d’entreprise aura une quinzaine de jours pour travailler sur les conclusions du CHSCT. Les deux parties devraient ensuite vouloir avancer sur les négociations. La finalisation du PSE pourrait ainsi être validée d’ici la fin 2013 pour une mise en application en 2014.